111年度國教署校園性別事件第4次聯繫會議宣導事項

一、依教育部 111 年 9 月 8 日臺教學（三)字第 1112805030 函為查明
校園師對生性侵害、性騷擾或性霸凌事件真相，並提供可能被害
者必要協助，倘事件管轄涉主管機關及學校時，由主管機關為主
要程序管轄，另為能有效清查校園性別事件被害人與事件範圍，
行為人如曾服務於不同學校且於不同學校亦有發生疑似校園性別
事件之虞者，應由上開主管機關性別平等教育委會(以下簡稱性平
會)所組成之調查小組就事件行為人發生疑似行為時間、樣態等，
通知其曾服務之學校配合進行事件普查，以利蒐證調查處理釐清
真相後，得對該行為人為適法之處置。
二、教育部 111 年 11 月 14 日臺教學三字第 1112806121 函釋，有關校
園性侵害、性騷擾或性霸凌事件調查中發現關聯案件，經學校性
別平等教育委員會（以下簡稱性平會）調查處理，惟該關聯案件
違反性別平等教育法（以下簡稱性平法）第 21 條第 1 項規定，得
不予裁罰。但已處理之事件，自始至終均未通報者，其違反行政
法上義務尚未消滅，仍應依法裁罰。
三、為落實性平法第 25 條第 1 項至第 3 項規定略以，學校或主管機
關，應調查屬實之加害人接受 8 小時之性別平等教育相關課程。
國教署委請國立彰化師範大學編製行為人防治 8 小時課程教案手
冊以提供學校人員教學參考教材，該手冊業掛載於國教署高級中
等學校性別平等教育資源中心網(http://gender.nhes.edu)。
四、依性平法第 27-1 條第 8 項規定略以，第 1 項至第 3 項之人員適用
教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法律或陸海空軍相關
法律者，其解聘、停聘、免職、撤職、停職或退伍，依各該法律規
定辦理，而非引用性平法 27-1 條第 1 項規定之條文後即通報不適
任列管。
五、依防治準則第 2 條第 1 款規定，學校應針對教職員工生，每年定
期舉辦校園性侵害、性騷擾及性霸凌防治之教育宣導活動，並評
鑑其實施成效，請學校執行前開宣導活動時，對象除正式教職員
工外，應包含兼任、代課代理教師、社團教師及其他進用、運用
人員，俾利校內性別平等意識及文化之建立。
六、因應防治準則第 22 條第 1 項第 1 款規定，具性侵害性騷擾或性霸
凌事件調查專業素養之專家學者須具備高階培訓結業證書，學校
應鼓勵人員參訓，以利案件調查進行。
七、依防治準則第 29 條規定，性平會召開會議審議調查報告認定性侵
害、性騷擾或性霸凌行為屬實，依其事實認定對學校或主管機關
提出改變身分之處理建議者，應由學校或主管機關檢附性平會審
議通過之調查報告，通知行為人限期提出書面陳述意見，以確保
改變身分之處置符合程序。
八、為持續推動與落實《兒童權利公約》(CRC)相關規範，教育部委託
國立臺灣師範大學擬「高級中等以下學校教師輔導管教落實兒童
權利公約檢視項目及自我檢核表」，為提供學校自我檢視現行法
規或措施是否符合公約規範與精神，檢核表相關資源及實施說明
如(https://reurl.cc/qZap3R)。